思うように動かない手足など日常生活を送る上で非常に不便さを感じます。
仕方なく遠く離れた病院や施設に入る人もいます。
しかしいつまでも住み慣れた地域、慣れ親しんだ家に住み続けたいと願っている人も多くいるのです。 このような人に対して行うサービスが地域密着型サービスです。
「小規模多機能型居宅介護」は、訪問、通所、短期入所の各サービスをすべて一つの事業所で行ないます。 馴染みのホームヘルパーから援助を受けることができます。
1日あたりの利用者人数が決められていますので少人数でまた、アットホームな環境で過ごすことが出来るでしょう。 「グループホーム」も地域密着型サービスの一つです。 認知症を患ってはいるが比較的安定した状態の高齢者たちが過ごしています。
住み慣れた地域で生活援助などを受けるサービスです。
ただし居住地域によっては希望するサービスを受けられない場合もあります。
地域密着型サービスを受けたい場合はケアマネージャーと話し合いを重ねていきます。
]]>介護職に関してはもっと技能や知識が必要だと考えられています。 今のような低い報酬では介護職を目指す人が減っていってしまいます。
現状よりも高い報酬を得るようにするためには介護職全体の質の向上が必要です。
ホームヘルパー２級が廃止されるかもしれないという情報が流れています。
これは誤った情報です。
そのためにいずれホームヘルパー２級の資格を廃止していきたいと思っているようです。 しかし今のところ廃止等決まっていることは何一つありません。
ホームヘルパー３級が廃止が決まってから実際に廃止となるまでには９年もの時間がかかっています。 まだ廃止も決まっていないホームヘルパー２級は今から資格を取得しても十分介護の世界で活躍していくことは出来ると考えられます。 もしホームヘルパー２級が廃止されれば介護の専門職は介護福祉士資格が必要になってきます。
介護福祉士資格は国家資格です。
今は専門の大学や専門学校を卒業すれば介護福祉士の資格を取得できるところもあります。 しかし平成２４年以降は国家試験に合格しなければなしません。
資格を取得するためには一定時間の研修も必要となってしまいます。
ホームヘルパーとして働いている人の大半がアルバイトやパートとして働いています。 そのため時間級で報酬を得ているのです。
月の固定給で働いている人はわずかな人数です。
家事援助サービスをホームヘルパーが行った場合雇用先の事業者が受け取る時給は１２００円から１３００円です。 身体介護を行う場合は１７００円から１９００円です。 家事援助と身体介護を両方行う場合は１５００円から１７００円です。
毎月の収入は２万円から３０万円です。
働く時間によって大きな報酬の差があるのです。 月給制で働いている人は２０万円前後の報酬を受け取ることが出来るようです。 経済的自立を果たすためには固定給が必要になってくるでしょう。
ホームヘルパーは仕事の割りに報酬が低いといわれています。
ホームヘルパー自身が意識の変化を行い、意識を向上させていくことで就労環境が変化していくと思われます。
]]>ホームヘルパー３級は介護保険スタート時からホームヘルパー２級の下級資格は必要ないと考えられていました。 ホームヘルパーとして利用者に満足のいくサービスを提供するためには２級程度の知識や技能が必要であると思われていたのです。
ホームヘルパー３級では力不足だといわれながらすぐに廃止されることはなく介護報酬は減算されて計算されてきました。 しかしこの春からは完全にホームヘルパー３級で介護報酬が出来なくなっています。
ホームヘルパー３級を持っていてもそれによって報酬を得ることが出来なくなってしまったのです。
これはホームヘルパー２級にも同じことが言えるのではないかと考えている人も多くいるようです。 介護福祉士を訪問介護の専門職にしていく場合、ホームヘルパー２級だと給与面に差がつくので廃止する方向に持っていくのではないかと考えられています。
ホームヘルパー２級を持っている人の多くが今の訪問介護を支えています。
すぐに廃止すると利用者が困った状態に置かれてしまうには目に見えています。 今後遠い将来ではホーム胃ヘルパー２級は廃止のほう歩行に進むかも知れません。
今はホームヘルパー３級が廃止されただけです。
これらは介護であって医療行為ではありません。
また入院患者に看護師が行うようなバイタルチェックも仕事の一つです。 ホームヘルパーの仕事として位置付けられてはいませんが利用者の健康状態を図るためにも必要です。 バイタルチェックとして看護師は体温、脈拍、呼吸、血圧、意識の有無を確認します。
看護師が行うようなバイタルチェックはしませんが、利用者の腱苦状態は良好であるか変わった事はないかホームヘルパーはつぶさに観察します。 利用者が言い出しにくいことも観察することで気づくこともあるでしょう。
異常があればホームヘルパーが所属している事業所やかかりつけ医に連絡を行ないます。
ホームヘルパーの仕事として医療行為を行う事はできません。
そのため医療行為が必要なときは看護師や医師たちとチームを組んでサポートを行ないます。 マッサージなどが必要なときも看護師や保健氏たちと連携を組んでサポートを行なっていきます。
]]>それだけ介護を求めている人が多い証拠ですね。
新聞の折込チラシ、求人情報誌などでもホームヘルパーの求人を見かけます。
その大半はパートやアルバイトの雇用形態です。
正社員としてのホームへルパーの募集は非常に少ないのです。 アルバイトやパートの働き方は短時間です。
仕事の依頼があったときだけ、自宅から利用者宅に直接行ってサービスを提供するスタイルです。 アルバイトやパートのホームヘルパーでも採用条件にホームヘルパー２級資格保持者とあります。 採用条件としてほとんどのホームヘルパーが２級以上を必要としています。
ホームヘルパーの中には正社員として働くことを希望する人もいますがアルバイトやパートの働き方を希望している人も多くいます。 アルバイトやパートなら気軽に働き始めることが出来るからです。
施設系では介護老人福祉施設、介護老人保健施設、指定介護療養型医療施設、デイサービス施設があります。
在宅系では訪問介護を行っている事業所、家政婦紹介所などもあります。 市町村の自治体や社会福祉協議会、NPO団体、JA、生協、ボランティア団体でもホームヘルパーを募集しています。
このようにホームヘルパーの働く場所は様々です。 ホームヘルパーの募集も日本全国色々なところがあるのです。
介護保険制度の導入によってホームヘルプサービスは公共団体から民間の事業者への移行が進みました。
ホームヘルパーとして働いている人は民間の経営する事業所に登録して利用者の自宅を訪問するタイプの人が多くいます。
ホームヘルパーとしての仕事もさまざまで生活の援助から利用者の通院の介助まであります。 ホームヘルパーの仕事は利用者に応じて時間を工夫してサービスを行ないます。
地域に密着した職場です。
ホームヘルパーは女性しかなることが出来ないのでしょうか？ 男性のホームヘルパーはいないのでしょうか？
ホームヘルパーの資格は年齢、性別等関係ありません。
男性であってもホームヘルパーの仕事をすることは出来ます。
しかし女性に比べると男性の数は圧倒的に少ないです。
最近は不況のために介護の世界に足を踏み入れてくる男性も増えてきています。 ホームヘルパーとして働いている男性も以前と比べて増えてきているようです。
但し男性の場合ホームヘルパーとして仕事をする場合女性以上に大変なことがあります。 身体介護は力があるほうが有利です。
家事援助の場合は日常的な家事をサポートする必要があります。 普段から家事をしている人でも女性と同じように家事援助をすることは利用者からすれば受け入れにくい状況もあるようです。 家事を援助してくれるのは女性のほうが良いと決めつけている人もいるのです。 男性のホームヘルパーは女性のホームヘルパー以上に利用者に対して愛想よく接する必要があるでしょう。
男性というだけで怖いイメージを持っている人もいるのです。
身体介護は利用者の体に直接触れて援助サービスを行ないます。
身体介護では食事、着替え、排泄、入浴などの援助サービスです。
このような日常的な動作は普通の人なら当然スムーズに行うことができます。 しかし施設を利用している人は何らかの理由で出来ない状態にあるのです。
施設介護では日常生活の手助けを行っていきます。 身体介護を行うときは声かけをしながら行ないます。 たとえば衣服の着脱をするとします。
「手を上げて下さいね、○○さん」
「今度は左手ですよ」
「痛くないですか」
「良いですね」
などと利用者の反応を見ながら適切な言葉かけを行っていきます。
利用者によっては手を出されることを嫌う人もいるのです。
コミュニケーションを取りながら介護を行なう事で利用者の反応を見ることも出来ます。 利用者との信頼関係を築くためにも必要なことです。
信頼関係を築くことが出来れば利用者の自立へとつなげていくことが出来るのです。
]]>資格取得方法には色々とありますから、どの講座にするか、どのコースにするか悩んでしまいます。 通学のコースを選択することが難しい人には通信講座が便利です。
通信講座は自宅で自分お好きな時間、空いた時間に勉強をすることが出来ます。
ただし講座を直接受けないので理解度のスピードが落ちてくる人もいるようです。
通信講座では全ての講座受講者の理解が深まるようにフォローアップ体制をとっています。 もちろん研修時間もあります。 通信講座でも資格取得は可能です。
通信講座は数多くあります。 様々な講座があるのでしっかりと吟味してから選びましょう。 研修時間を十分に取っているところですと技能もしっかりと学ぶことができるでしょう。
通信講座によって費用もテキストも異なります。
有名な講師が作ったテキストを使っているところもあります。 テキストが充実しているか研修制度がたっぷり組み込まれているかを判断して選びましょう。
登録制のホームヘルパーは正社員と同じような勤務形態にはいきません。 登録制のホームヘルパーは事業所に働くことが出来る時間や曜日を登録します。
その登録状況に応じて事業所はホームヘルパーに仕事を依頼します。
登録制のホームヘルパーの中には自分の思うように仕事が入ってこない人もいるのです。
仕事が入ってこなければ給与にも繋がっていきません。
また仕事内容も生活援助が中心となります。 正社員や常勤のホームヘルパーの仕事は介護が中心となりますが、登録制のホームヘルパーは日常的な家事が仕事の中心です。 そのため専業主婦だった人などが多く活躍しています。
介護と生活援助では労力が違います。 これは時間給にも大きく影響を与えます。
労力が低いものは時間給も低くなってしまうのは仕方がないことです。
登録制のホームヘルパーの中には高齢者や障害者の助けをすることを主にしていて報酬はあまり気にしていない人もいるようです。
非常勤として働いている人はホームヘルパーの中でも多くを占めます。
非常勤や登録型のホームヘルパーとしての働き方が大部分を占めるといっても良いでしょう。
非常勤の場合短時間勤務になります。 １日の勤務時間が３時間以下の人もいれば、４時間から５時間働いている人もいます。 １週間の内３日から４日間働いている非常勤の人が多いようです。 給与形態は時間給となっています。 働けば働くほど給与が増えます。
非常勤のホームヘルパーは介護業務だけでなく家事業務も多く行ないます。 自宅へと出向いてサービスを行うので様々な相談を受けることもあります。 たいていの場合一人で利用社の自宅を訪問し適切なサービスを行なっていきます。
そのときに応じて柔軟な考えでサービスを行っていくことが出来きます。 利用者との信頼関係を上手く築いていくことが大切になってきます。
また報酬では図れないものを得ることも出来るでしょう。
在宅介護でホームヘルパーが行う仕事は利用者が住みなれた自宅で快適に生活することのサポートです。 身体介護も多少はありますが仕事の多くが家事援助です。
家事援助では基本的な家事全般をサポートします。
家事援助は調理や掃除、買い物や薬の受け取り等ホームヘルパーが行ないます。
利用者の健康状態はよいかを判断することも必要です。 訪問先を訪ねた後は利用者に声かけを行い、顔色、部屋の雰囲気などを観察します。
利用者の自立を促すためにホームヘルパーは利用者のライフスタイルを十分に尊重しながらサポートを行なっていくのです。 必要な援助を見極めることで利用者の状態を観察することが出来ますし、必要以上のサポートをすることもないのです。
利用者の社会的自立をサポートする為にも、必要以上の援助は自立を妨げてしまうでしょう。
正社員として働けば雇用保険も完備していますし、給与も安定しています。
保険もしっかりとしていて給与面も安定しているので経済的な自立をはっきりと示すことが出来ます。
市の職員として公務員としてのホームヘルパーとして働いている人も少数ですがいます。 正社員として働く場合は介護が中心の業務になります。
正社員としてホームヘルパーの仕事をすれば安定しているように見えますがデメリットもあります。
勤務先によっては夜間の巡回があるところもあります。
また休日はシフトになっているので一般企業のように土曜日や日曜日に休むことは出来ません。
宿直がある勤務先もあります。
勤務時間もシフトによって決められます。 自分の都合の良い時間にだけ働くことはできないでしょう。
常勤の働き方は１日６時間以上、週５日間働いているが対象です。
常勤のホームヘルパーは長い時間働いていても正社員とは異なります。
そのため正社員と同じような雇用条件ではありません。 雇用保険がないなどのデメリットがあります。
常勤のホームヘルパーは労働時間にばらつきがあります。 一番多い働き方が週５日以上、１日６時間ですが１日８時間勤務の人もいます。 常勤の仕事は高齢者や障害者の介護が中心の業務です。 介護業務を行いたいと願っていた人にとっては仕事にやりがいを感じるでしょう。
但しホームヘルパー自体が高い給与を得ることが出来る仕事ではありません。
勤務先によって給与体系は異なりますが常勤として働いても高い給与は期待できません。